愛知県中小企業男性育児休業取得促進奨励金

愛知県では、誰もが仕事と子育ての両立を実現できる職場環境整備を促すため、男性従業員が育児休業を取得した県内中小企業等に対する奨励金制度を創設し、申請を受付けています。是非、ご活用ください。

奨励金の概要

養育する子が2歳になるまでの間に、男性従業員が育児休業（出生時育児休業を含む）を通算14日以上取得し、当該従業員が原職等に復帰した場合に支給する（1事業者につき1回限り）。

対象となる中小企業等

・常時雇用する従業員の数が300人以下（資本金の規模は問わない）

・県内に本社（主たる事業所）を有する法人※または個人事業主　等

（※会社、NPO法人、社会福祉法人、医療法人、学校法人、一般社団法人等）

対象となる男性従業員

・2023年11月2日から2025年1月31日までに通算14日以上の育児休業を取得後、原職等に復帰している

・育児休業開始日の直前2か月以上雇用されており、県内の事業所に勤務している　等

支給額

通算14日以上：50万円、通算28日以上：100万円

申請方法

下記「あいちイクメン・イクボス応援サイト」から申請様式をダウンロードの上、郵送又は持参で申請してください。

• あいちイクメン・イクボス応援サイト（外部リンク）

申請受付期間

対象従業員が育児休業から原職等に復帰後2か月経過した日(起算日)の翌日から3か月以内

※　申請総額が予算に達した時点で受付を終了します。

※　奨励金制度の詳細は、上記サイトでご確認ください。

問合せ先

愛知県労働局労働福祉課　仕事と生活の調和推進グループ　

名古屋市中区三の丸三丁目1番2号（本庁舎2階）

052-954-6360（ダイヤルイン）